Kategori: Företagande

All rekrytering idag handlar om fingertoppskänsla. Att anställa fel person kostar pengar – och det handlar om en massa tid som går till spillo. Det tar tid att hitta rätt och det kräver en kunskap. För ett företag i en rekryteringsprocess finns all anledning att ta professionell hjälp med detta. I synnerhet om det handlar om att platser ska tillsättas högt upp i näringskedjan. En rekrytering av VD – eller en annan topposition – i företaget får aldrig ske utan undersökning, utan jämförelse och utan att varenda sten har vänts upp och ner.

Att rekrytera en ny VD är långt ifrån någon smal sak. Det handlar om ett beslut som, vid fel, kan leda till år av bekymmer för företaget. Detta både sett till att fel person vid posten kan komma att skapa en toxisk miljö i företaget som tar år att sanera bort och sett till att inkompetens kan leda till beslut som kostar pengar – en massa pengar.

Dessutom så innebär det också en ekonomiskt förlust i att avskeda en person som tillsatts och gällande just en VD så vet man av erfarenhet att en dessa brukar vara utrustade med ganska väl tilltagna fallskärmar. Det är alltid en chansning. Eller?

Ta hjälp med rekrytering av VD till ert företag

Det handlar inte alls om chansningar. Rätt VD på rätt företag är nästan alltid frukten av ett gediget arbete. Idag så finns professionell hjälp i form av rekryteringsföretag som riktat in sig just på högre positioner inom företag. Dessa rekryteringsföretag har specialiserat sig på att hitta rätt personer och inte sällan så används headhunting som ett vapen i detta. Headhunting innebär att företaget inom rekrytering använder sina stora nätverk och ser över lämpliga kandidater som finns inom andra företag och koncerner.

Märk väl: dessa behöver inte söka jobbet och de behöver inte ens vara medvetna om att en ny VD ska tillsättas hos Företag X. Rekryteringsföretaget vet – genom noggranna undersökningar – att denne person har den personlighet, kompetens och kunskap som Företag X söker efter. Idag sitter han/hon i en helt annan roll, i en helt annan bransch och inom ett diametralt motsatt område – men han/hon har DET som Företag X söker.

Det är exakt så headhunting fungerar och det är just detta som rekryteringsföretag är experter på. Man inte bara lockar med att gräset eventuellt är grönare på den andra sidan – man låter personen både lukta och smaka. Detta ger en väg fram till att en rekrytering av VD kan sluta med den succé man hoppas på som företag.

En BAM-utbildning för hela företaget är en bra kompetensutveckling som gör alla medvetna om hur viktigt det är att skapa en bra arbetsmiljö och att alla kan delta i att den blir bra.

Saker blir inte bättre än vad man gör dem. Vill man ha en bra arbetsmiljö så kan man vara en del i det som skapar den. Det handlar om att känna till säkerhetsföreskrifter och att följa dem. Även om det kan verka enklare att fuska lite så är det man själv som förlorar på att göra det.

Säkerhetsföreskrifter kan gälla skyddsutrustning och brandövningar. Men en trygg arbetsmiljö kan också handla om att inte lyfta fel, att hålla avstånd, ha rätt ventilation och belysning i lokalerna.

Det finns också en helt annan aspekt av arbetsmiljön som handlar om den respekt och tolerans vi visar för varandra. Ingen ska behöva känna sig särbehandlad eller trakasserad på jobbet.

En BAM-utbildning är till för hela arbetsplatsen

Alla kan dra sitt strå till stacken för att skapa en bra arbetsmiljö om man vet vad som krävs för att göra det.

En BAM-utbildning kan skräddarsys för att passa varje arbetsplats. Det finns en grundutbildning som man kan åka iväg, till en kursgård, över en dag och göra. Det går också att få utbildningen på plats i ett konferensrum på jobbet.

Man kan sedan komplettera med fördjupningskurser och uppdateringar efteråt om man vill. Kurserna innehåller teoretiska delar men också övningspass och diskussioner. Möjligheten finns också att göra utbildningen på distans, i den takt man själv vill.

Efter en tid så är det dags att förnya sig. Att köpa nya kontorsmöbler i Stockholm kan ge kontoret det lyft som behövs. Det gäller möblerna i kontorsrummen men även möbler i allmänna utrymmen.

Att de anställda på kontoret har ergonomiska och sköna kontorsstolar och andra möbler att sitta på är viktigt. När en stol går sönder eller inte fungerar som den ska, så ska den bort. Alla som sitter vid sina skrivbord och arbetar behöver ha funktionella och sköna möbler att sitta och arbeta i under dagarna. Ni behöver uppdatera era möbler på kontoret en hel del, faktiskt. Därför anlitar ni en firma som tillhandahåller kontorsmöbler i Stockholm för det uppdraget. Ni behöver både byta ut möbler på kontoren, men även de möbler som befinner sig i foajén, dit det kommer besökare och kunder.

Kontorsmöbler som passar in

Ni vill ha möbler till kontoret som passar in tillsammans med resten av er inredning. Färgsättning och stil på möblerna bör fungera väl ihop med resten av era möbler och inredningsdetaljer. Ni bokar in en tid med ett företag som säljer möbler för kontor, och kikar tillsammans med dem igenom olika förslag på möbler för ert kontor. Ni bestämmer er för enhetliga färger och ni beställer även nya kontorsstolar till alla anställda. Det kan vara dags att uppdatera även dessa stolar. Med olika ergonomiska funktioner kommer de anställda sitta som på moln när de arbetar vid sina skrivbord framöver. Nya möbler för kontoret gör susen.

Det finns en sång som lyder att du ska veta när du ska hålla fast och när du ska gå iväg. Så är det med relationer, arbeten och även när det gäller ett eget företag. Ett tufft men nödvändigt val.

Du har gjort dina marknadsundersökningar, jobbat livet ur dig och har annonserat dig blå och lila. Men ändå vill det sig inte riktigt med ditt företag. Med hjälp av konsulter av alla de slag har du försökt reda ut vad det beror på men ändå har du inte kommit ens en bit längre på den vägen. Och nu börjar det bli akut läge där du helt enkelt inte kan betala löner eller göra rätt hos alla dina leverantörer. Vad kan du då göra för att stoppa det här tåget som går helt åt fel håll, innan det rusar ännu längre? Jo, det finns alltid en möjlighet att göra en konkursansökan. Ett sätt att stoppa tåget och skapa en ordning och ett avslut.

Även den bäste

Du ska aldrig skämmas för att ditt företag har gått dåligt. Det finns ibland inte någon förklaring till varför något går snett medan andra företag blomstrar. Men det du alltid ska ha ansvar över är att sätta stopp när du känner att det börjar barka allt för långt åt fel håll. Och det är ett ansvar som du inte bara har mot dig själv utan även mot dina leverantörer, kunder och anställda. Så var noga med att träna dig på att stoppa tåget i tid.

När företaget inte gått så bra som man hoppats, och räkningar och skulder samlar sig, så är ofta konkursen nära. Men det finns ett alternativ till konkurs, nämligen företagsrekonstruktion.

Konkurs är fullt möjligt att undvika genom en företagsrekonstruktion. En företagsrekonstruktion kan man ansöka för genom domstol och det kan rädda företaget. Detta är till fördel för både företag och borgenärer. Företagsrekonstruktion kan bli aktuellt för företag som kan anses livskraftiga på längre sikt, men som har temporära betalningssvårigheter. Det är inte bara dåligt skötta företag som kan hamna i en ekonomiskt svår sits. Med vissa undantag så gäller att ingen utmätning får ske medan en företagsrekonstruktion pågår. Det viktigaste att tänka på är att ansöka om rekonstruktion i ett tidigt skede, ju tidigare processen kan börja ju bättre för företaget är det.

Processen för att låta företaget leva vidare

Det är som sagt bra att börja i god tid. Helst bör man ta kontakt direkt med kunniga affärsjurister, och detta redan innan man hamnat i domstol. Det finns dock fortfarande möjlighet att ansöka om rekonstruktion efter en konkursbegäran gjorts. Viktigt i sammanhanget är att företaget kan bedömas gå med vinst inom en inte för avlägsen framtid igen. Fordringsägare måste även gå med på ackord. Det vill säga att fordringsägare är beredda att skriva ner sina krav till en viss del. Efter att företagsledningen och rekonstruktören tillsammans landat i att en rekonstruktion är möjlig att genomföra så kan en ansökan till tingsrätten lämnas in. Detta kan ge andrum och göra det möjligt för företaget att komma på fötter igen.

En whistleblower måste känna att den kan rapportera sina uppgifter utan att själv hamna i fara. Inom exempelvis vård och omsorg kan liv stå på spel om interna missförhållanden inte avslöjas.

Det är inte alla som vågar säga till när de ser någonting som de egentligen vet är fel. Trots att varje instinkt av personen vet att det som den bevittnar är emot reglerna väljer den att hålla tyst eller se åt ett annat håll. Att inte larma och rapportera om lagbrott, felbehandlingar eller oetiskt beteende kan dock till och med vara olagligt. I svensk lag har vi bland annat Lex Maria och Lex Sarah, som kräver att vittnesmål av missförhållanden inom vård och omsorg måste rapporteras. Ändå väljer många att inte göra det. En del är kanske rädda för vad de tror att de är tvungna att offra om de berättar.

Liv på spel

De kanske tittar på Chelsea Manning och Edward Snwoden, två av världens mest berömda whistleblowers, och befaras av bristen på stöd till whistleblower. De kanske tror att de också behöver offra familj, hus och hem och ge sig ut på landsflykt för att de väljer att berätta om sådant som de anser är fel på exempelvis sin arbetsplats. Men det kan ju faktiskt vara liv som står på spel. Liv som hänger på om du avslöjar det du vet eller inte. Du vet din plikt, men det är upp till samhället att stå upp för dem som väljer att göra det rätta.